為借鑒先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，2026年1月15日，迪爾公司創(chuàng)始人、首席技術(shù)官賴長(zhǎng)萍帶領(lǐng)高管團(tuán)隊(duì)走進(jìn)義烏雙童商學(xué)院，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，深度探尋“吸管大王”樓仲平的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與價(jià)值理念。

雙童實(shí)地研學(xué)

步入雙童的花園式生態(tài)工廠，迪爾高管團(tuán)隊(duì)先后實(shí)地參觀了中國(guó)吸管博物館、員工餐廳、行政中心、創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)、中水景池、百米文化長(zhǎng)廊、廠區(qū)大廳、生產(chǎn)車間及空中生態(tài)園等特色區(qū)域。團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)真聆聽(tīng)講解，細(xì)致觀察細(xì)節(jié)，全方位感受雙童在企業(yè)管理、文化建設(shè)、員工關(guān)懷等領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐。

參觀過(guò)程中，雙童“工廠即社區(qū)、家文化”的核心理念給團(tuán)隊(duì)留下深刻印象。從備受關(guān)注的員工餐廳到綠意盎然的空中生態(tài)園，從承載企業(yè)發(fā)展歷程的百米文化長(zhǎng)廊到助力員工成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)共享平臺(tái)，雙童將“以人為本”的理念融入廠區(qū)建設(shè)的每一處細(xì)節(jié)，既引導(dǎo)員工以?shī)^斗者為本，更設(shè)身處地為員工謀求物質(zhì)與精神的雙重幸福，讓企業(yè)真正成為員工安心奮斗、持續(xù)成長(zhǎng)的港灣。參觀學(xué)習(xí)后高管們感同深受，與我司存在諸多共同之處，另在機(jī)制創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展等方面的先進(jìn)做法，深受啟發(fā)。

樓仲平思享會(huì)

下午，雙童公司董事長(zhǎng)樓仲平先生的演講無(wú)疑是本次研學(xué)活動(dòng)的重頭戲。作為中國(guó)實(shí)踐型創(chuàng)業(yè)教育的標(biāo)桿人物，他以樸素的觀點(diǎn)分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。樓仲平用親身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷印證了人的無(wú)限可能，以經(jīng)營(yíng)哲學(xué)闡釋了人類智慧源于苦難磨礪的深刻道理。其中，雙童秉持的“向善、向美、向溫暖進(jìn)化”核心理念，與迪爾“讓所有員工感受成長(zhǎng)與安心，讓所有員工分享收獲與財(cái)富”的發(fā)展愿景及“家文化”經(jīng)營(yíng)體制高度契合。此次走進(jìn)雙童，不僅是一次理念的碰撞，更是一次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)借鑒，為迪爾后續(xù)優(yōu)化企業(yè)管理、深化文化建設(shè)、提升員工幸福感、打造花園式工廠提供了寶貴的參考樣本。

研學(xué)總結(jié)

學(xué)習(xí)交流結(jié)束后，高管團(tuán)隊(duì)成員紛紛表示，將把此次學(xué)習(xí)的所見(jiàn)、所聞、所思融入實(shí)際工作，以先進(jìn)理念為引領(lǐng)，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，持續(xù)優(yōu)化工作方法，創(chuàng)新管理機(jī)制，在實(shí)踐中不斷探索完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，以更優(yōu)質(zhì)的管理、更濃厚的文化、更貼心的關(guān)懷，賦能員工成長(zhǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！